Please Wait...

RajaBackLink.com

Konsep Manajamen Organisasi: Pengertian, Fungsi Dan Tujuan Manajemen Organisasi

Konsep Manajemen Organisasi

Manajemen Organisasi adalah suatu proses perencanaan dan pengorganisasian dan juga pengendalian terhadap sumber daya suatu organisasi dengan maksud untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan organisasi tersebut tentunya berbagai macam juga, tergantung dengan organisasi itu sendiri.

Dengan adanya Manajemen Organisasi di dalam perusahaan di harapkan bisa membentuk kinerja karyawan yang lebih efektif dan efisien terutama sekali dalam hal koordinasi antar departemen atau divisi.

Konsep Manajemen Organisasi Menurut Para Ahli

Pengertian Manajemen Organisasi sebetulnya merujuk kepada cara seorang manager organisasi untuk menjadi pemimpin dan mengelola sumber daya dengan sedemikian rupa sehingga terbentuk lah kerjasama dan koordinasi yang efektif antar tim.

Konsep Manajemen Organisasi menurut para ahli yaitu :

  • Menurut Koontz dan O. Donnel

Menurut Koontz dan O. Donnel, Manajemen Organisasi yaitu semua aktivitas organisasi yang berkaitan dengan Perencanaan (Planning), Mengorganisir (Organizing), mencukupkan Tenaga Kerja (Staffing), Mengarahkan (Directing), dan Mengawasi (Controlling).

  • Menurut Luther M Gulick

Menurut Luther M Gulick, Manajemen Organisasi yaitu segala hal yang berkaitan dengan Perencanaan (Planning), Mengorganisir (Organizing), melengkapkan Tenaga Kerja (Staffing), Mengarahkan (Directing), Mengkoordinir (Coordinating), Melaporkan (Reporting), dan Menyusun Anggaran (Budgeting).

  • Menurut Henry Payol

Menurut Henry Payol, Manajemen Organisasi adalah aktivitas Perencanaan (Planning), Mengorganisir (Organizing), Mengkoordinir (Coordinating), dan Mengawasi (Controlling), dimana rangkaian aktivitas tersebut bertujuan untuk mencapai suatu tujuan organisasi.

  • Menurut George R. Terry

Menurut George R. Terry, Manajemen Organisasi adalah aktivitas Perencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing),Penggerakan (Actuating), dan Pengawasan (Controlling), dimana semua aktivitas tersebut bertujuan untuk mencapai target dari sebuah organisasi.

Tujuan Manajemen Organisasi

Tujuan utama dari Manajemen Organisasi yaitu untuk mencapai apa yang di inginkan oleh organisasi tersebut dengan cara yang se efisien mungkin, sehingga dalam jangka panjang dapat menjamin profitabilitas perusahaan.

Manajemen Organisasi tidaklah sesuatu yang bisa di abaikan dalam suatu bisnis atau perusahaan, terutama dalam bisnis yang sedang lagi berkembang. Tanpa adanya Manajemen Organisasi yang bisa menjadi penyebab kemunduran profitabilitas perusahaan sampai berujung pada perpecahan secara internal.

Berikut ini adalah beberapa tujuan Manajemen Organisasi :

  • Membentuk koordinasi yang baik antar divisi maupun individu.
  • Membentuk kinerja sumber daya yang lebih efektif melalui pemberian rasa yang aman dan kesatuan di antara karyawan.
  • Menciptakan suasana lingkungan kerja yang damai dan berdampak positif.
  • Mendorong karyawan agar bekerja dengan rasa yang bertanggung jawab.
  • Mencapai tujuan utama perusahaan dengan cara paling efisien yang melalui pembentukan karakter sumber daya.

Manager akan berusaha untuk mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki dengan perencanaan dan pengendalian yang tepat di tempat kerja. Dengan hal ini maka anggota bisa menyadari peran dan tanggung jawab masing - masing terhadap perusahaan.

Fungsi Manajemen Organisasi

Berikut ini adalah fungsi Manajemen Organisasi di dalam perusahaan :

1. Fungsi Perencanaan (Planning)

Manager akan bertindak untuk merencanakan dan mempersiapkan kegiatan bisnis yang berhubungan dengan sumber daya.

Ini akan menjadi langkah penting untuk menentukan keputusan seperti apa yang akan di ambil pada masa yang akan datang sehingga bisa menghindari kebingungan. Secara teknisnya perencanaan bisa di lakukan melalui koordinasi di dalam rapat yang membahas tentang anggaran kerja dan rencana kerjanya.

2. Fungsi Pengorganisasian (Organizing)

Di fungsi ini, manager di haruskan membuat kebijakan yang terbaik berhubung dengan penggunaan sumber daya. Fungsinya yaitu untuk mendapatkan kinerja yang terbaik dari karyawan.

3. Fungsi Kepegawaian (Staffing)

Sebuah organisasi harus mempunyai management yang baik untuk menciptakan suasana kerja yang sehat dan kondusif dalam organisasi tersebut. Tidak hanya itu, perekrutan anggota yang tepat juga akan memberikan kelayakan yang besar pada organisasi.

4. Fungsi Pengarahan (Lead)

Sudah bukan hal yang asing lagi bahwa seorang manager berperan sebagai untuk mengarahkan anggota tim sesuai dengan target yang jelas. Fungsinya untuk supaya sumber daya bekerja dengan arah yang betul sesuai dengan tujuan sebuah organisasi atau perusahaan.

5. Fungsi Kontrol (Controlling)

Manager juga berperan sebagai pengendali terhadap setiap kegiatan yang melibatkan sumber daya. Jika terjadi tindakan - tindakan yang dapat merugikan perusahaan yang di lakukan oleh salah seorang maupun tim perusahaan, maka manager berhak untuk mengambil keputusan yang terkait dengan hal tersebut.

6. Fungsi Manajemen Waktu (Time Manajement)

Bagi organisasi yang menerapkan manajemen waktu yang efektif bisa berkembang dengan cepat dan sehat. Hal yang berhubungan dengan cara kerja pegawai yang tepat pada waktunya dan juga dengan cara kerja yang benar.

7. Fungsi Motivasi (Motivation)

Manajemen perusahaan juga berperan sangat penting dalam memberikan motivasi kepada anggotanya. Dengan adanya motivasi, maka semua anggota akan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.

Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda. Sekian dan Terima Kasih.

Tidak ada komentar untuk "Konsep Manajamen Organisasi: Pengertian, Fungsi Dan Tujuan Manajemen Organisasi"